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党群工作

找准问题 明确方向 深入整改

  按照医院关于召开2013年党员领导干部民主生活会的要求,温州东瓯医院党委以创先争优活动为载体,以“促进医院科学发展,深入整改”为主题,组织院领导集体学习了医院相关制度,并对学习的心得和体会进行了交流,明确下一阶段工作的方向。

  院长首先简要通报了2012年度民主生活会有关事项整改落实情况。去年搜集的问题主要集中在医德教育、医疗服务、民主党派后备干部培养、医院宣传等方面。医院按照校党委的工作部署,召开专题会议进行研究,逐项拟定整改措施,并落实责任部门和责任人,狠抓整改落实:

  一、实施质量兴院,提升服务品质

  完善了“电子病历”“三级医师制度”,推行“首诊全面负责制”和“一号通”,定期抽查病历;推行便民惠民措施,洁牙中心实行无午休门诊,就诊时间从8:00-20:00,推出“四个一”(一张笑脸、一声问候、一张名片、一次回访)的服务模式和“诊疗前医患交流三分钟”,提高了患者满意度。

  二、加强医德教育,严格医德考评,加强医德考核

     将日常考核和年终考核相结合,建立了“职工医德医风考评登记本”和《医德考评档案》,实行一人一档,将医德考评结果与科室综合目标考核相结合,与职工奖惩、聘用、晋升相结合,充分发挥医德考评在提升素质、规范行为的重要作用。

  三、做好统战工作,扩大对外宣传

  1、党委将统战工作纳入目标管理考核,召开统战座谈会,定期通报医院工作情况,做好民主党派后备干部的推荐培养,积极支持民主党派成员参加各种活动,并给予必要的经费保障。

  2、积极扩大宣传,增强医院品牌辐射力。2010年1-10月,医院通过电视、网络、平面媒体等对医院加大了宣传力度,投入资金近百万。

  3、接着医院党委副书记秦光荣同志汇报了医院民主生活会收集意见的情况。医院职工普遍反应医院领导班子是一个团结务实、敢想敢干、开拓创新的领导团队,工作有前瞻性,做事有魄力,职工对医院的未来充满信心。

  4、职工的建议主要集中在团委工作、提高待遇、加强种植科宣传等方面。针对这些建议,党委吴小红书记和邓锋院长也做出了相应的整改承诺。

  最后,校长对会议进行了总结。他指出,本次会议准备充分,结合医院与个人的实际,自我剖析透彻,大家在肯定成绩的同时也有善意的批评,这对医院的发展来说是件好事。医院在便民、服务于民方面有很好的举措,如降低费用、一号通等,群众反映好,值得肯定和加强。校长要求,医院领导班子在继续发扬团结协作、开拓创新精神的同时,要认真做好以下几方面工作:

  1、是努力找准问题,落实整改措施,树立品牌形象,要的医疗质量和服务品质方面比肩国内甚至国外一流口腔医院。

  2、是抓好学科建设,严把论文质量关,为下次成功申报博士点做好更加充分的准备。

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